Management

Managen Sie die Leistung

Starke Tools zum Managen der Leistung Ihrer Mitarbeiter

  • Führen Sie Bewertungen durch
  • Diskussionen, Feedback und Analysen zwischen Managern und den Mitarbeitern, die zu schulen sind
  • Vergleichen Sie Mitarbeiter-Leistungen mit personellen Zielen und Unternehmenszielen

Setzen Sie Ziele

Verbinden Sie übergeordnete Ziele Ihrer Organisation mit detaillierten Aufgaben im Lernplan der Mitarbeiter, die geschult werden sollen.

Nutzen Sie Beurteilungen

Das Durchführen von Beurteilungen beim Schulen von Mitarbeitern gehört zu den grundlegenden Geschäftspraktiken. Totara LMS bietet Ihnen Flexibilität für diesen zentralen Prozess.

  • Generieren Sie Checklisten oder Fragen für die Beurteilungen der Mitarbeiter, die geschult werden
  • Weisen Sie festgelegten Gruppen Feedback-Formulare zu, definieren Sie Zeiträume, in denen diese Formulare komplett sein müssen und versenden Sie Erinnerungen hierzu
  • Halten Sie jederzeit den Fortschritt fest. Die Belegschaft kann Status-Updates teilen. Manager können nachverfolgen, wie sich die Beurteilungen entwickeln und bei diesen nachfassen, falls nötig

Das komplette Bild – 360°-Feedback

360°-Feedback erlaubt es Managern eine größere Gruppe an Teilnehmern nach Feedback zu fragen, so dass eine noch allumfassendere Überprüfung der Mitarbeiter-Leistung gewährleistet ist.

Fähigkeiten und Kompetenzen

Es ist leicht in Totara LMS kompetenz-basiertes Lernen sowie Performance-Frameworks zu erstellen, um z.B. Ihre Mitarbeiter zu schulen.

  • Erstellen Sie mehrere Kompetenzrahmen, mit oder ohne Hierarchien
  • Dokumentieren Sie Kompetenzen an Positionen, Organisationen und Kursen
  • In den Schulungsplänen der Mitarbeiter erscheinen automatisch die Kompetenzen der Positionen und Organisationen, denen sie zugeordnet sind
  • Verbinden Sie Kurse zu Kompetenzen, um Lernpläne automatisch einzupflegen

Team Management

Regelmäßige Überprüfungen der Team-Leistung helfen Ihnen dabei Ihr Team effizient arbeiten zu lassen

  • Eine Übersichtsseite bietet aktuelle Informationen über Teamaktivitäten
  • Der Aufgabenbereich benachrichtigt den Vorgesetzen über die Lernaktivitäten, die von den Teammitgliedern erledigt werden müssen
  • Statistikberichte ermöglichen einen Überblick über Teaminfos und Trends
  • Manager können Lern-Event-Anfragen zustimmen oder ablehnen
  • Mit nur einem Klick erhalten Sie Zugriff auf die Lernpläne von Teammitgliedern, User Profile, Kursbuchungen und den Lernfortschritt der Mitarbeiter, die zu schulen sind
  • Informationen auf einen Blick zu begonnenen und abgeschlossenen Kursen sowie Kompetenzen
  • Erstellung, Update, Löschung und Genehmigung von Lernplänen
  • Weisen Sie neue Kurse, Kompetenzen und Ziele den jeweiligen Lernplänen zu

Leistungsstarke Report-Erstellung

Es gibt nicht die „eine“ Lösung für alles. Flexibilität ist bei der Schulung Ihrer Mitarbeiter der Schlüssel.

  • Nutzen Sie die Reporterstellfunktion, um individuelle Reports aus vordefinierten Reportquellen zu erstellen
  • Die Reporterstellfunktion ermöglicht eine Personalisierung mit angepassten Suchfiltern und Spaltenauswahl
  • Weisen Sie vorgefertigte oder angepasste Reports einer jeweiligen Systemrolle zu
  • Filtern Sie Reports nach Organisation, Position oder User-Information
  • Zeitabhängige Reports können zu festgelegten Zeiten per E-Mail versendet werden
  • Exportieren Sie Reports in eine Vielzahl gängiger Dateiformate