Lernen

Erreichen Sie einen höheren Nutzwert mit flexiblen Autoren-Optionen

Totara liefert Ihnen eine Lösung, die Authoring und Lern-Management zusammen abdeckt und es Ihnen außerdem erlaubt Ihre Lieblings-Autorentools zu verwenden.

  • Kombinieren Sie Präsenz-Trainings, zeitlich selbstbestimmtes Lernen und Soziales Lernen in einem einzigen Blended Learning Kurs, um Ihre Mitarbeiter effizient zu schulen
  • Flexible Optionen; Rollen und Berechtigungen, Kursfortschritt, gruppenbasierte Aktivitäten. Sie können alles Ihren Anforderungen entsprechend anpassen. Sie sitzen am Hebel, wenn es darum geht Ihre Mitarbeiter zu schulen

Mitarbeiter mithilfe von Lernplänen schulen

Bilden Sie Ihr gesamtes Lernangebot ab, die Kompetenzen sowie auch die Ziele, an denen Ihre Angestellten derzeit arbeiten, deren zukünftige Deadlines, alles was für die Schulung zwingend notwendig ist und priorisiert werden sollte. Mitarbeiter, die Sie schulen, dokumentieren Ihren Fortschritt und haben durch Ihren Lernplan einen direkten Zugriff auf die Lernaktivitäten.

  • Managen Sie den Schulungsprozess Ihrer Mitarbeiter mithilfe von Bestätigungs- und Freigabe-Workflows, Kommentarboxen und Benachrichtigungen
  • Einfaches Einrichten mit Lernplan-Templates, um den Workflow zwischen den Lernenden und den Kursleitern zu strukturieren

Management der Pflichtunterweisungen, Compliance, Zertifikate und Ausbildungsprogramme

Totara macht das Verwalten von Pflichtunterweisungen und von Compliance zum Kinderspiel.

  • Definieren und managen Sie die Struktur von Zertifikaten und Wiederbescheinigungspfaden. Setzen Sie deren Auslaufdaten fest
  • Bearbeiten Sie Benachrichtigungs-Templates, um selbst angepasste Nachrichten automatisch zu versenden
  • Erstellen Sie Berichte über den Compliance-Status aller Personen in Ihrer Organisation. Spüren Sie demnächst auslaufende Fristen auf und aktualisieren Sie Zertifikate

Zertifikate sind im Totara-Managementsystem integriert und erlauben es Ihrem Team rasch eigene Lernpfade zu erstellen, indem Kurse in logische Sequenzen zusammengruppiert werden und das Timing zwischen ebendiesen festgelegt wird.

  • Weisen Sie Zertifizierung und Programme individuellen Lernern oder größeren Gruppen zu, entweder nach Organisation, Position oder Zielgruppe
  • Zu allen Mitarbeitern, die Sie schulen, können Sie Reports über Fortschritt und Abschlüsse erstellen und auch exportieren

Nutzen Sie den Seminar Manager

Selbst in den modernsten Unternehmen gehört Präsenzlernen zu den wichtigsten Fortbildungsmethoden. Da diese Art des Lernens so alt ist wie die Geschichte des Menschen selbst, brauchen Sie ein Tool, um in Ihrem ganzen Unternehmen die Lehrpläne, Dienstpläne, Benachrichtigungen und Teilnahmeprüfungen der Mitarbeiter, die Sie schulen, zu organisieren und auch zu managen.

  • Fügen Sie benutzerdefinierte Felder zu Veranstaltungen und Datensätzen hinzu, um eine verbesserte Verwaltung zu gewährleisten. Wählen Sie aus einer großen Bandweite an Benachrichtigungsarten aus oder erschaffen Sie sich Ihre eigenen Benachrichtigungen für jede Lernveranstaltung
  • Veröffentlichen Sie diese im Trainingskalender für eine verbesserte Übersicht
  • Setzen Sie Management-Genehmigungen
  • Verfolgen und berichten Sie über das Interesse, die Registrierungen und die Teilnehmerzahlen zu jedem Event

Mitarbeiter unterwegs mit mobilem Lernen schulen

  • Totara Learning ist für eine barrierefreie Nutzbarkeit gestaltet – d.h. die Oberfläche passt sich nahtlos an jedes Gerät an, das Sie benutzen: Desktop-PCs, Laptops, Tablets oder Smartphones
  • Nutzen Sie die Mobile-App, die sogar komplett an Ihre Bedürfnisse angepasst werden kann, damit diese dem Look und Feel Ihrer Totara Learning Plattform entspricht

Lerner-zentrierte Kataloge

Die Art und Weise, wie Sie heute Ihr Lernangebot präsentieren, unterscheidet sich stark von dem, wie es eigentlich dargestellt werden sollte, damit die Schulung Ihrer Mitarbeiter effizient organisiert und betreut werden kann? Unsere Lösung: Wir geben Ihnen zwei miteinander verbundene Kataloge an die Hand, so dass es einfach ist, das Lernen im Unternehmen effizient zu verwalten.

Motivieren Sie durch Auszeichnungen (Badges)

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter schulen, sind Auszeichnungen (Badges) ein einfaches und auch sehr effektives Mittel um den Lernfortschritt zu belohnen und auch das Lernen selbst spielerischer zu gestalten. Vergeben Sie Auszeichnungen automatisch oder auch manuell, z.B. für das Abschließen einer Aktivität, einem oder mehrerer Kurse, sowie für das Bestehen eines Tests.

Nutzen Sie Auszeichnungen, um das Erreichen operativer Ziele zu fördern:

  • Flexible, visuelle Anerkennung der Leistung der Mitarbeiter, die Sie schulen
  • Talentpools – Identifizieren Sie während Ihrer Mitarbeiterschulungen schnell und einfach Pools an Talenten und Spezialisten
  • Motivieren Sie Teams – Auszeichnungen bauen den Ruf innerhalb von Peer-Gruppen aus und motivieren Ihre Mitarbeiter sich weiter schulen zu lassen
  • Vernetztes Unternehmen – Auszeichnungen ermöglichen es Unternehmen in ihrem Partner Netzwerk Innovationen zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und die eigene Marke zu vermarkten

Brandschutzkurs

 

Machen Sie sich doch selbst einen kurzen Eindruck

Möchten Sie mehr wissen oder Totara Learning sofort testen?

 

Anschrift

ka:media interactive GmbH
Königsberger Str. 1-5
D-40231 Düsseldorf

Telefon: +49 211 – 691 695 62
E-Mail:  totara@kamedia.de


Ich interessiere mich für